(资料图)

高校毕业生就业关系民生福祉、经济发展和国家未来。记者27日从北京市国资委获悉，今年，北京国企紧抓产业发展机遇，进一步深挖企业就业潜力，引入更多“新鲜血液”。截至目前，国企今年已提供2.8万余个应届岗位资源，较上年增长四成以上，既有效促进了高校毕业生高质量充分就业，也为企业加速高质量发展积蓄了更多动能。

今年以来，不少北京国企都扩大了招聘规模。京能集团毕业生签约数量创新高。集团人力资源部副部长刘永志说，截至目前，毕业生已到岗622人，较去年实际到岗人数至少增加3%。2023年管培生周琪入职不久，正在下属京煤集团轮岗锻炼。接触一线基层的经历，让她别有一番感慨：这些可以帮助毕业生快速职业化，提升职业技能。

北京银行今年高校毕业生共入职1400余人，其中总行和北京地区分支机构共入职近950人，招聘规模创历年新高。北京银行人力资源部副总经理袁新龙说，今年特别推出“数字化转型专项人才”岗位，招聘信息科技、数据分析及复合背景人才，助力银行数字化转型，受到毕业生的极大关注。

市国资委企业人才处负责人介绍，市管企业积极组织开展引才聚智系列活动，把当前用人需求和超前人才储备结合起来，增强国企发展新动能，进一步挖掘岗位潜力，多渠道开发就业岗位。截至目前，2023年北京市属国企计划招收高校毕业生28137人，较上年计划招收人数增长43.1%，实际签约毕业生24585人，确定意向签约2749人，目前已完成计划招聘的97.1%。

岗位有了，怎样让有需要的毕业生跟企业搭上线？从去年秋季校招到今年春季招聘，几十家市管国企负责招聘的部门一直密集奔走各大高校，在现场“招兵买马”。除校园宣讲会、校企供需对接座谈会、公益求职讲座，一些企业还为高校毕业生求职送上“云助攻”。

北汽集团的面试官就走进校园招聘直播间，和求职的毕业生即时互动，观看人数超万人。集团人力资源管理部副部长金贞梅介绍，校园招聘的重点专业正从传统的机械制造、车辆工程、电气、自动化，向智能化、网联化、“三电”、造型设计等专业倾斜。集团今年共录用高校毕业生1400余人，研发类和营销类岗位共计占比近70%。

值得一提的是，市国资委还开发了“京企直聘”招聘平台，截至目前，“京企直聘”常驻一、二级集团企业600多家，每年收到简历超过20万份，从上线至今，点击量近300万人次。指导和鼓励市属国企开展多种形式的线下+线上招聘活动，紧抓春招关键期，开展校园专场招聘工作，为高校毕业生铺就直通国企的求职渠道，打通就业“最后一公里”。

此外，市国资委还组织市属企业积极参与市教委和市人力社保局各类促就业双选会和实习招聘会百余场。要求企业结合推行科研助理制度，加大优秀毕业生招收和储备力度。积极参加见习岗位募集计划，提供更多就业见习岗位，吸纳未就业毕业生参加实践实训、项目研究等，帮助他们积累经验，加快就业。截至目前，市属企业共提供就业见习岗位1400余个。（经济日报记者 杨学聪）