时代的一粒灰，落在每个人身上，就是一座山。

【资料图】

一个待业的地产朋友跟楼市君聊到，当下求职如同石沉大海，一个月能有一个面试就谢天谢地了！

这年头，地产人求职的难度，堪比考公务员了......

千灯湖夜景，佛山楼市发布摄

一个岗位755人竞争

有中介岗平均一天38人投递！

“五个月时间，投了100多份简历，但去面试的也就4、5家公司。”

地产朋友小A透露，她在2022年年底被公司裁员，后续面试多次未果，最后只能转行卖家具......

楼市君与地产朋友聊天截图

那么，当下的地产人求职情况究竟如何？

楼市君特地将自己“包装”了一番，然后就火速投身到千万地产应聘大军之中了！

然后，悲伤的事情就发生了......

首先是楼市君投递出的简历，基本都石沉大海了~仅有一两个HR看到了，但都是“已读不回”...

图源boss直聘

其次，部分地产岗位的竞争程度，可谓是相当激烈。

楼市君看到，世纪金源禅城朝安的一个综合办主任岗，近三个月居然有755人与hr沟通同一个岗位！！！

图源：boss直聘

万科置业一个营销策划岗位，共有440人报名应聘，职位热度相当火爆！

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此外，建发物业一个名为“物业住宅项目经理”的岗位，也引起了227位应聘者的关注。

更扎心的是，在这227个竞争者中，楼市君的排名居然是，倒数第一！！！

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值得一提的是，除了房企之外，中介公司也纷纷发布了招聘信息。

例如链家顺德乐从某门店，招聘多名销售。近三个月来，前来沟通的求职人数居然高达3430人！

3430人是什么概念？这相当于每天有38个地产人投递同一个岗位！

图源：boss直聘

要知道，2023年国考约152.5万人实际参加考试，实际参加考试人数与录用计划数之比约为41：1。

这让人不得不感叹一句， 地产人求职难度，简直比考公务员还难啊！！！

最高月薪8万

央企国企备受青睐！

那么，为什么这些房地产岗位竞争如此激烈？

楼市君也第一时间进行了一番深扒，总结了这些岗位的特点，其实亮点十足~

1、岗位工资相对较高，最高可达5-8万/月！

首先，这些竞争激烈的岗位，大部分都有一个共同点：高薪！

像755人报名的世纪金源综合办主任岗，工资就足足达到了1.3-1.7万/月！

再比如华江置业招聘5个销售经理，足足引得1118人投递简历，相当于223个人竞争一个名额！

该岗位虽然底薪只有3500元/月，但还有销售额提成+管理津贴等，月薪可达到5-8万元！

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当然了，这些高薪工作的工作要求也不简单。

例如，某月薪达2-2.5万的物业总监岗，要求应聘者具备五年以上物业项目管理经验；具有总监及以上岗位任职经历；持物业管理相关证书等。

这样的要求，普通小白可能很难达到。

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2、部分岗位放宽求职年龄限制。

跟以往不同的是，部分岗位对年龄并没有非常强制性的要求。

比如龙光的物业绿化主管、物业总监，年龄45岁以下就可以应聘；

世纪金源的“综合办主任、动迁”两个岗位，均无年龄要求。

换言之，只要你有真才实学，不管是什么年龄段基本都可以应聘！

要知道，“35岁是大部分地产岗位的分水岭”。而以上这些岗位年龄限制放宽，自然会获得更多求职者“青睐”！

3、求职者相对热衷于相对稳健、同时能提供更多福利的公司。

央企国企是不少求职者的热门选择。例如保利某个案场客服岗位，足足有654人前来报名。

再加上，对于求职者来说，有无五险一金、带薪年假、每年体检也是非常值得关注的点。

例如佛山万科一个营销策划岗，月薪10000-15000元，同时在公司简介还写明：缴纳五险一金、补充医疗保险、定期体检等。

图源boss直聘

这对于地产打工人来说，也是非常诱人的理由之一。

4、地产离职率为近五年最高，求职市场竞争进一步加剧。

根据可研智库数据，2018-2021年百强房企离职率基本控制在15%左右。

但2022年 综合离职率则猛增至25%以上，民营房企综合离职率达到28.75%，为近5年最高水平。

这些离职的地产人，大概率会重新投入市场找工作。再加上从其他行业流入房地产的人，优质岗位的竞争将更加激烈。

入户新政+土拍爆场

房地产信心正在回归...

当然了，各位求职的地产人不必过于焦虑。

近期以来，整个行业及各地楼市都在释放向好的信号：

一方面，政策端暖风吹起，佛山更是动作频频。

近期，官方多次强调房地产的重要性，多地购房政策优惠力度加大。

据中指研究院不完全统计，2023年以来，已有百余城出台房地产调控政策近300次，1月份至4月份房地产政策优化频次稳定在60次左右。 （来源：中国发展网）

尤其是近日来，佛山更是带来一波又一波的政策“大礼包”：......广大购房者获得了实实在在的利好。

来源：佛山市公安局

另一方面，2023年开年以来佛山土地市场热闹起来，信号良好。

比如，近期大良两宗地块均迎来多名房企争夺，鏖战许久，最终溢价成交。

市场上项目一多起来，需要的人力自然就会增加，hr发布的新岗位自然也就更多了。

根据智联招聘《2023年一季度人才市场热点快报》，房地产/建筑/建材/工程的招聘职位数量环比增长了10.1%，回温明显。

随着市场一步步在恢复，地产人的信心也在逐渐提升。

接下来，信心就是黄金，各位地产人请继续加油！

地产人们，欢迎评论区留言讨论~

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