近日，国际劳工组织发布了《2018/2019全球工资报告》(以下简称《报告》)。

据西班牙《阿贝赛报》报道，根据该《报告》，将各国名义工资以统一货币(欧元)换算之后，工资排在前五的分别是丹麦、卢森堡、挪威、奥地利和美国。

其中，丹麦的名义工资为5324欧元/月，约合人民币41590元/月。

全球名义工资最低的国家主要是非洲和亚洲国家，报道称，卢旺达工资在在排名中垫底，为56.73欧元/月，约合人民币443元/月。

值得注意的是，《报告》指出，2017年全球工资增幅降至2008年以来的最低水平，而且远低于2008年国际金融危机之前的水平。但中国的工资增长幅度位居全球前列。

中国逆势增长

通过统计136个国家2006-2017年间剔除了通胀的真实报酬数据，《报告》指出，按实际价值计算，全球工资增幅从2016年的2.4%降至2017年的1.8%。

国际劳工组织总干事盖伊·赖德表示，初步迹象表明，2018年全球工资增长将继续放缓，这种工资增长停滞不前的状况是推动全球经济增长和提高各国人民生活水平的障碍。

在分析工资增长时，《报告》指出，在G20发达国家中，实际工资增幅从2016年的0.9%降至2017年的0.4%。相比之下，在G20新兴和发展中国家，实际工资增幅在2016年的4.9%至2017年的4.3%之间波动。

其中，在G20发达国家中，英国工人的实际工资增幅最弱。2008年至2017年间，英国实际工资增长(剔除通胀影响)下降了约5%，远远落后于美国和德国等G20其他主要国家。

尽管全球工资增长放缓，但亚洲的工资涨幅却依然强劲。《报告》显示，过去20年，G20新兴和发展中国家的平均实际工资增长了近两倍，而发达国家仅增长9%。

国际劳工组织表示：“在2006-2017年期间，亚洲和太平洋地区工人的实际工资增长在所有地区中是最高的。这反映了亚洲和太平洋地区比其他地区更快的经济增长，中国、印度、泰国和越南等国位居榜首。”

值得注意的是，中国庞大的人口和快速的工资增长显著影响了全球平均水平，如果把中国排除在外，那么全球实际工资增长将从2016年的1.8%降至2017年的1.1%。

瑞士信贷(Credit Suisse)估计，到本世纪中叶，亚洲新兴经济体将提供全球经济产出的55%。自2008年金融危机以来的十年间，中国对全球工资增长的贡献大约是大多数年份年增长水平的一半。

不过，《报告》指出，在许多低收入和中等收入经济体，工资差距仍然很大，工资往往不足以满足工人及其家庭生活的需要。

男女薪酬差异大

《报告》显示，在全球范围内，女性薪酬平均比男性低约20%。

国际劳工组织指出，在富裕国家中，性别薪酬差距主要体现在高收入阶层。相反，在中低收入国家中，男女工资差距则更多地体现在薪酬较低的劳动者之间。

国际劳工组织的计量经济学家和工资专家Rosalia Vazquez-Alvarez表示，在许多国家，女性受教育程度高于男性，但她们的收入较低，即使他们从事的职业类别相同。

Rosalia Vazquez-Alvarez还指出，即使在女性劳动力占主导地位的企业和职业中，男性和女性的工资都往往偏低。因此，为了减少性别工资差距，需要更加强调确保男女同工同酬，以及解决妇女工作价值被低估的问题。

此外，另一个影响工资差距的因素是“母亲身份”。

《报告》显示，与没有孩子的女性相比，母亲的工资往往较低。这可能与许多因素有关，包括就业中断、工作时间减少、就业于工资较低但更有利于家庭的工作等。

盖伊·赖德表示，就男女工资差距来看，“生育对女性带来了明显的不利，当女性有子女时，工资差距会扩大”，这是客观原因之一。

根据该《报告》，在许多情况下，男女之间更公平地分担家庭责任将导致妇女作出不同的职业选择。

盖伊·赖德进一步指出，性别薪酬差距是当今社会不公的最严重表现之一，所有国家都应该努力更好地理解其背后的原因，并加快实现性别平等。

盖伊·赖德建议道：“当出现明显的工资歧视时，需要更完善的法律框架。法律框架内最有效的做法是提高透明度，出台法规要求企业公开其内部的工资差距。”