据胡润百富调查显示,中国现在资产10亿及以上的超级财富持有者逾9500人,他们平均年龄已过50岁,而他们的孩子平均20多岁。这意味着未来十年内,这9500个家庭至少有一半要开始经历由第一代到第二代的传承。

随着创一代退出商业战场,企业已逐渐进入交接期,这对于中国的“继承者们”并不是一个简单的问题。“富不过三代,穷不过五服”,企业如何顺应时代发展,如何选择接班人继承家族“烙印”,成为越来越多家族式企业发展中不得不面对的问题。

目前全球最大的猪肉食品企业万洲国际有限公司(下称“万洲国际”0288.HK)和A股的食品消费行业的龙头之一河南双汇投资发展股份有限公司(下称“双汇发展”000895.SZ)实际掌舵者万隆,在历经数十年打拼后,78岁的他显然也要面临“接班人”的选择。

万隆,现任万洲国际有限公司执行董事、主席兼行政总裁,河南省漯河市双汇实业集团有限责任公司和双汇发展董事长。万洲国际不但是双汇发展的控股股东,在海外还拥有很多大型的食品企业,如全资拥有国际性食品公司史密斯菲尔德食品公司(下称“史密斯菲尔德”)等。此外,万隆亦担任“双汇系”若干附属公司的董事。

随着时间的推移,接班人的问题成为双汇系不得不正视的挑战。近期万隆次子、长子纷纷进驻双汇发展、万洲国际核心位置,或还是加剧了二级市场的“震动”;接班并非是单打独斗,双汇系的排兵布阵或更像是一场生死攸关的“集团军作战”,少壮派的战争仍需时间检验。

接班与“裸退”

8月6日,双汇发展召开第六届董事会第二十八次会议,经公司控股股东河南省漯河市双汇实业集团有限责任公司推荐,公司提名委员会审议,公司董事会提名,公司第七届董事会非独立董事候选人为万隆、焦树阁、万宏伟和马相杰,独立董事候选人为杨东升、杜海波、罗新建和刘东晓。

1973年出生的万隆次子万宏伟为香港居民,现任万洲国际董事长助理。万宏伟曾任双汇集团香港分公司主任,双汇集团进出口公司副经理,双汇集团董事长秘书,万洲国际公关关系部经理。

相比万宏伟,作为万隆长子的万洪建目前公开的履历状况更为“丰富”。

2018年6月4日,万洲国际公布股东周年大会投票结果公布(下称“投票结果”),其中“执行董事人选”中张太喜、游牧正式宣布告退。对于告退原因两人表示,并无与董事会意见分歧等。“新任执行董事委任”亦正式落地,万洲国际董事会同时宣布:万洪建及马相杰将加入董事会成为执行董事正式上任,“填补因前述两人退出而出现的空缺”。

今年49岁的万洪建早在1990年便已进入双汇,成为河南省漯河市肉类联合加工厂熟食车间工人;1992年1月份,调任到北京,担任双汇集团销售部北京办事处销售主任;1993年11月到2010年9月,万洪建担任双汇集团外贸处副处长;2012年2月到2013年10月,担任罗特克斯有限公司副总经理,负责国际贸易业务;2015年11月到2016年3月,担任万马国际国际贸易部总监。历练多年后,2016年4月,万洪建调任统筹负责集团的国际贸易业务,成为万洲国际的副总裁。

《映象网》记者注意到,在3月份万洲国际执行董事变更及董事委员会组成变更的一则公告中,张太喜、游牧便已透露宣布告退执行董事。而两人此次告退,也并非“裸退”,在万洲国际集团内部职位变动及原有的实际业务分工上目前还暂未出现大的变动。

或许一方面,万隆等开创者对于接班这一现实问题或已开始向市场传达信号表态;另一方面,也可以看出对于“接班”这个问题,在处置上还是很小心谨慎的。

此次投票结果发布后,万洲国际和双汇发展的股价随后均出现了连续的下跌,尤其是万洲国际截至发稿前股价相比其此前发布投票结果一个月内出现了近20%的跌幅。

二级市场上股价可能受多种因素影响,受此影响“接班人”的问题也再度成为舆论关注的焦点。

少壮派的“战斗”

三年前对于“接班人”问题,万隆曾向媒体表示,接班人这个问题在十年前就已经考虑,要从机制上解决这一问题,一是量化标准,相应层级要达到相应标准,也就是要承担相应的责任;二是竞争上岗,所有的各级管理者,都是竞争上岗;还有就是专门的考核机制,每月每年都要进行考核。

万隆也曾对外透露,接班人也好,管理团队也好,都要靠这个机制来产生。等2017年接班团队成熟了就会退出,如果还不成熟,股东还要求我继续担任,我也会服从股东要求。总体来讲,还得维护企业和股东的利益。

正如当初万隆对外界所表达的那样,2017年当年双汇发展内部高层开始出现频繁调动。双汇系所面临的挑战,不仅是长子和次子两人的孤军奋战,其或更是以其为代表的“少壮派年轻一代”的集团作战。

2017年2月,双汇发展原副总裁宋保国、原职工代表监事李连魁相继辞职;5月,时任副总裁的刘清德因个人原因请求辞去所担任的公司副总裁职务;10月,双汇发展发布公告称,为适应双汇发展运营的需要,调整刘红生副总裁职务,聘任王豪杰为公司副总裁;12月份双汇发展发布公告表示,游牧先生职务由总裁调整为副总裁,且继续担任公司董事职务,同时聘任马相杰先生为公司总裁。

根据此前公布的董事名单及其角色与职能显示,目前万洪建为万洲国际的副总裁,亦为环境、社会及管治委员会及食品安全委员会成员。

《映象网》记者发现,“从万洪建此次的职位负责上看”虽然食品安全委员会在其他企业内的意义或显得有些单薄,但对于万洲国际这样一家猪肉食品企业集团而言,“食品安全”或足以称为集团生存发展的“命门”。

据了解,当前万洲国际的食品安全委员会的主席仍由万隆亲自担任,至于其他成员还有Sullivan Kenneth Marc(下称“Sullivan”)、李港卫。而Sullivan为万洲国际核心子公司史密斯菲尔德的总裁兼行政总裁,李港卫则为万洲国际的审核委员会主席同样也是身居要职。

而此次接任“执行董事空缺”的另一位继任者马相杰,领导层早在半年前或已为实质性“业务交接”做准备。2017年12月,双汇发展聘任马相杰为公司总裁,而原总裁游牧的职务降为副总裁。

在此之前,2012年8月25日到2017年12月25日期间,马相杰主要担任双汇发展的副总裁及生鲜品事业部总经理等,在万洲国际集团内也有长达21年的工作经验。

除了万隆的两个儿子相继进入万洲和双汇核心决策层,万隆的孙子辈也逐渐在“双汇系”关键岗位上崭露头角。

2018年2月23日晚,以“新时代、新理念、新征程”为主题的“双汇2017年度百厂超百亿奖颁奖盛典”在漯河市体育馆举行。双汇发展官网显示,在此次活动上,双汇进出口公司总经理万子豪代表管理团队发表了获奖感言。

3月27日,河南华英2018产业发展年会在武汉国际会展中心举行,当天万洲国际贸易部总经理万子豪同桂花鸭集团总经理夏青、COOKFOODS株式会社社长前川通等作为特邀嘉宾出席该活动。

回想五年前,彼时万隆被媒体在问及退休的问题时曾表示,责任和竞争让其停不下来,竞争也推动着万隆干好,“一旦决定停下来,就会完全彻底地休息”。

此时,万隆家族少壮派纷纷走上台前,对于双汇未来如何发展,能否扛起大旗接受市场的检验,对于摆在他们面前的一场场“硬仗”,或许只能由时间来印证。

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