近日，95后女生因升职被同事造黄谣、孤立，迫于精神压力，长期处于抑郁状态的她选择裸辞上热搜。

95后女生夏夏（化名）是一家公司的短视频运营，后来升职成为项目经理，同事竞争不过，便开始在公司造她黄谣，说她是“拜金女”，“连领导都不放过”，“晚上下班都有不同男生来接”等。一开始她没在意，身正不怕影子歪。随着时间的推移，谣言不仅在同事间越传越离谱，她还被孤立。长时间如此的工作环境下，让夏夏的精神压力很大，每天抑郁寡欢，去年在医院检查患有抑郁疾病，今年三月份她选择了裸辞。

(资料图)

辞职后夏夏通过旅游调整生活状态，身心得到了放松，未来她打算自己创业不再卷入职场。

无独有偶，最近某平台上的一位小姐姐发帖称有人在自己喝水的保温杯里放了尿，愤怒之下的小姐姐决定向公司反映问题为自己讨个公道，通过调取监控发现，嫌疑最大的两个人都是平时和她关系不错，人也蛮好的两位同事。

最后小姐姐在评论区感叹：“职场真的太可怕了！”

写到这里，突然就明白了为什么我的老板之前说不要在公司交朋友了。他曾经给我讲了他在上家公司老板（A总）的一件事......。

当时他的老板（A总）是某大厂市场业务线的中高层，B总是产研线的高层。公司有一个大客户，每年的产出巨大，是公司重点客户之一。A总所在的部门负责这个客户，大老板也非常重视这个客户。前几年A总要竞投一个过亿的标，这个标竞争异常激烈，因为多年都是A总把持着这个客户，奈何友商也非常想撕开一道口子，所以.....。这次的标对产品技术要求非常高，B总就主动安排了专门的技术团队，给A总全力的支持，但是由于各种原因项目最终丢标了。内部开会复盘之后结论有三：1、友商太强劲；2、A总的团队在项目运作中出现了瑕疵；3、B总的技术团队弱于友商，技不如人。

对于这次丢标，大老板非常生气，要求复盘过后，必须有人承担责任。这个时候，互相就开始撕逼了。A总抢先去汇报，把所有的问题都推到了技术方面的，就差把人家技术部门说的一文不值。大老板后来又问B总，B总听后直接不干了，把A总在项目运作中存在的问题添油加醋的说了一番，主旨是问题的大头在项目运作上，技术就是背锅，背的冤枉。大老板一看，都在推卸责任，直接发飙了，要求双方沟通好，给个最终结论。你猜怎么着？原来高层也是能屈能伸，B总主动放低姿态请A总喝了一顿大酒，并向A总表示道歉，总之就差痛哭流涕的跪下来求A总把这事背了，还说兄弟日后一定报答A总。A总看B总说的这么情真意切，心一软，主动把责任给背了，大老板看A总还挺有担当，给了一个不大不小的处罚就这么过去了。

真的没想到，两年后，B总轮岗到市场部门，做了高级副总裁，正好是A总的直接上级。当时A总手底下的员工都认为，B总欠A总一个大人请，肯定会优待A总。又是没想到，B总在工作中处处为难A总，让他难堪，很多人私下议论快看不下去了。最终A总苦苦硬撑了一年多，实在无法忍受，决定离开公司。

大厂很多中高层利益都巨大，在巨大的利益面前，人心算什么？

关于职场里面的“勾心斗角”，不能直接逃避了之。之前看到过一句话：“你的工资里，本来就有一部分是支付给你的委屈费。”虽然扎心，却不无道理。受到了委屈就想回家，工作不顺了就想辞职。但是，家不是想回就能回，工作也不是想辞就能辞，毕竟衣食住行都需要钱。成年人的世界，哪有什么说走就走的潇洒。

曾经的我，只想着把事情做好，不想搞人际关系。最终发现这只是一个美好的愿望，几乎不可能实现，因为搞人际关系是做好事情的很大一个必要环节。这就牵涉到职场中一个无法回避的问题：如何与同事相处？像朋友一样掏心窝子，还是像对手一样刻意为难？

我认为，最好的同事关系，不是朋友，而是盟友。在职场中，不要奢求可以交到无话不谈的好朋友，如果你当真遇到了，大概率最后是会失望的。在工作中，你要找的是盟友，是合作伙伴，是能够在你遇到问题的时候给到解决方案或者资源，并且能和你一起干成一些事的人。同事之间更多的是情谊，而非友谊。在职场中，交到朋友是惊喜，交不到才是正常的。

最后，职场中一个十六字箴言：“态度客气、个人温暖、争夺手硬、心态提防。”

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文字| 徐文亮 编辑|思齐

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