栖霞区仙林街道完善网格化组织体系 推动基层社会治理创新

“生活在仙林街道,是非常幸福的事情!”“街道为我们老百姓真是做了很多实事。”“我们都有街道孙书记的电话,有什么事情打给她,她一定代我们解决!”在栖霞区仙林街道,很多居民对街道的社会治理工作赞不绝口。

从2010年起,仙林街道便以党建为引领,完善网格化组织体系,推行一线工作法,街道社区干部全部下沉到网格中,坚持做到“小事不出网格、大事不出街道”,推动基层社会治理创新,取得一系列突出成绩。街道先后获得“全国先进基层党组织”“全国文明单位”等称号,其基层治理模式被誉为新时代城市版“枫桥经验”。

“空中蜘蛛网”消失,环境更优了

日前,记者走进仙林新村,放眼望去,整个社区在绿树碧草掩映下显得格外清新宜人,阳光下,三五个老人正倚着墙惬意聊天,还有奶奶推着婴儿车四处闲逛……

“现在环境多好哦!我们盼了好几年,头顶上这片‘蜘蛛网’终于不见了。”家住仙林新村的居民周十云告诉记者,这几年来,社区的面貌发生了很大变化,在街道和社区的共同治理下,小区环境更好了,居住在小区里的老人也连连夸赞。

记者了解到,仙林新村北区建于1998年,是一个拆迁安置房小区。之前因其杆线长期未下地,抬头可见各种电线交错,织成一张张“空中蜘蛛网”,一遇到大风、雷电等极端天气,老百姓就担心出安全问题。

为了尽早解决居民“急难事”,仙林街道自加压力,主动联系各方资源,想尽办法消灭“蜘蛛网”。据仙林新村社区党委书记喻辅蓉介绍,今年7月,仙林新村杆线下地工作已全部实施完成,目前,仙林新村北区正在进行环境综合整治提升工作。“街道、社区主动下沉一线找问题、解决问题,像今年仙林新村老农贸市场铁皮棚拆除、美食一条街环境整治等29个‘硬骨头’也一一被啃下,居民们看在眼里、喜在心上。”喻辅蓉说。

重拳整治餐饮油烟,市民不被“扰”

网格化机制、下沉式服务,让辖区内居民的幸福指数直线上升,就连辖区内的“烟火气”也在街道的“重点关注对象清单”中。

今年11月,为了解决居民提出的“油烟扰民”问题,仙林街道成立大成名店商业街区综合整治“盯得紧”攻坚组,由街道网格负责人“定人定事定时定岗定责”,挂表作战,同时畅通市、区及街道责任处室的沟通渠道,从根源上“想办法、促成效”。

仙林街道宣传委员龚捷说,围绕治理工作,攻坚组成员坚持每日到现场进行检查,发现问题隐患及时向物业、街道相关业务科室反馈。

记者了解到,作为仙林大学城区域内最早开发的商业综合体,大成名店整体综合面积近3万平方米,共有产权商铺323家,其中餐饮店铺有74家(主要集中在负一楼)。一家成都美食店主张洋向记者透露,因负一层餐饮店铺多,街道对大成名店监管非常严格,“每天都会有人来,我们也不敢松懈,做餐饮嘛,安全肯定排在第一位,所以我们也愿意配合支持街道工作。”

“枫桥经验”下,仙林街道今年共成立60个整治攻坚小组,同高校一起对辖区内12所高校的食堂、105条商业街区的1636家餐饮经营户进行逐一排查,存在油烟排放问题的595家餐饮店全部整改到位,12所高校的食堂油烟全部规范排放,辖区环境品质得到进一步提升。

招聘会“搬进”社区,工作不愁了

如今,仙林街道的环境更优了,居民的生活更美了,“安居乐业”的美好图景当然少不了“就业”。记者获悉,这几年,仙林街道化身“操心老妈”,找寻各种方法帮未就业的居民找工作,提升社会治理品质。

“为了帮助我们仙林新村居民实现全部就业,街道和社区成立攻坚组,放弃休息日,挨家挨户上门了解未就业人员的基本情况及就业需求,再和周边企业的用工需求进行精准匹配,真正做到了把工作‘送’到居民家中。”喻辅蓉介绍,目前仙林新村的就业率已基本达到98%。

今年9月,仙林新村南区广场上还举行了一场特殊的招聘会。广场上,招聘企业按序排开,居民们一一上前求职问询。记者获悉,这是仙林街道举办的第七场“千家就业”线下招聘会,旨在帮助下岗失业人员尽快找到新工作。

招聘现场,南京欢乐谷、江苏卫士博仁物业管理有限公司等26家企业共带来了585个岗位,涉及工程主管、销售、电工、电子设备装配、美编、餐饮服务员、保洁员等多种类型。今年35岁的“宝妈”杨女士就在这里找到了心仪的岗位。

“下一步,在做好拆迁户居民就业工作方面,街道将继续与驻街高校、单位、上市企业签订战略合作协议,常态开展‘送千家就业岗位’服务,围绕家政、月嫂、护工等岗位,开展就业技能培训、招聘和劳务输出,实现并保持拆迁户居民劳动年龄段具备劳动能力的全部就业。”仙林街道党工委书记孙金娣说。(朱旖旎)

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