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9月7日凌晨，Wephone创始人苏享茂跳楼自杀。原因是疑遭婚骗，被结婚仅一个多月就离婚的前妻翟某勒索上千万，以至资金链断裂。当初介绍苏享茂与翟某认识的婚恋网站成为焦点，苏享茂亲友认为这是“长期盘踞于世纪佳缘网站的团伙作案”。
钱江晚报发表李晓鹏的观点：
世纪佳缘网站自称是一家“严肃婚恋网站”，主打的就是会员信息的真实有效。但翟某的信息并不真实。据苏享茂后来对女方的了解，发现其生日并非网站显示的1987年1月，而是1986年11月。苏享茂去世之后，他的家属去女方工作单位找人，发现查无此人。翟某也故意掩饰其曾经有过一段维持2个月的婚史，结局也是男方赔付20万元。但是在世纪佳缘网站上，翟某的资料却是未婚。苏享茂之于世纪佳缘，正如魏则西之于百度，李文星之于boss直聘，反映出的都是网络中介服务平台信息不完全、不真实的问题，正是其平台上提供的虚假信息，让苏享茂这样的用户无法做出正确的判定，造成了巨大的损失。如果说，因为对方提供了虚假信息而婚恋网站无法查证的话，数万元的VIP会员费，就不应该收，毕竟，网站连基本的服务都不能保证。除了世纪佳缘，国内多家婚恋网站都存在虚假信息问题，以至于网上对此现象有较多不满的声音。酒托、婚托、婚骗充斥其间，上当受骗者有男有女。苏享茂之死，只不过揭开了拆白党们从线下发展到线上的冰山一角。
小蒋随想：
苏享茂在遇到翟某之前，是IT精英与钻石王老五。没想到，一场真真假假的婚恋，却使其走上绝路。对此，不同的旁观者会有不同的想法，不解、惋惜、愤怒、嘲弄都可能存在。必须指出，现有信息都来自苏享茂与其亲友，背后的真相有没有出入，悲剧会不会进入司法程序，仍然有待观察。无论如何，值得外界思索的是，婚恋的基础与人性的复杂。面对翟某在他们认识第二天就索要特斯拉电动跑车，苏享茂没有拒绝，随后两三个月，他又在海南给翟某买别墅，在香港买珠宝，他们的交往完全是建立在钞票之上，苏享茂难道完全没有怀疑?双方认识三个月就结婚，一个多月后又离婚，闪婚的冒失，闪离据说“被勒索”，以及最后的自杀，很难说苏享茂自身没有性格上的缺陷。靠智商发家，却栽在情商之上，苏享茂之死令人五味杂陈。有人觉得，如果有人挖坑算计你，你将防不胜防。这也是追问婚恋网站责任、追究翟某是否是婚托敲诈的原因所在。不得不说，一方面赤裸逐利，另一方面没有核实会员信息真实性的能力，是婚恋网站最大的短板。由此，才有了各种托混迹于婚恋网站寻找“猎物”。有鉴于此，网络管理部门与执法机关该如何作为?
员工“加班死”绝非自愿二字可解
背景
：江苏省苏州市一名50多岁的男子文某，在加班4个多小时后，回家后突然身体不适，最终不治身亡。法院以用人单位违反“劳动法”规定过度安排加班、侵害了文某合法权益，不能排除文某死亡与加班的关系为由，作出了用人单位须对文某猝死承担相应责任、赔偿20万元的判决。
中国青年报发表杨鑫宇的观点：
文某就职的企业在法庭上自辩称文某的加班出于“自愿”。稍加分析，不难发现，这种诡辩于情、于理、于法都说不通。于情来说，在大多数企业中，员工在上级面前都严重缺乏发言权，往往很难拒绝加班要求。员工如此弱势，一是不想丢掉工作，二是因为不敢轻易驳领导的面子，使得“自愿”二字成了毫无意义的黑色幽默。于理来说，只要是员工加班，不论自愿与否，企业都必须承担起相应的用工责任。一方面，企业理应发给员工符合其劳动价值，且足以补偿其休息时间损失的薪酬;另一方面，企业也要关注员工的身体情况，避免让员工承担吃不消的任务。企业不能仗着员工“自愿”，就肆无忌惮地把人当牲口使唤。于法来说，《中华人民共和国劳动法》明文规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”法院审理发现，用人企业竟然在死者出事前的一个月里，为他安排了每天2.5小时至4.5小时的加班时间，违法就是违法。只有反复重申劳动法的权威，拒绝“自愿加班”的说辞，对违法企业严加惩处，才能维护法律的尊严，让悲剧不再重演。
小蒋随想：
自愿与被自愿之间的关系很微妙。就加班而言，某些企业向员工灌输加班文化，这种洗脑让员工觉得如果不加班就无法融入企业，不加班不足以得到领导肯定，更别提升职加薪，这样的加班实属被自愿。还有企业以加班费为诱饵，加班时间越长收入越高，有的劳动者一天干十几个小时，加班费甚至占到收入近一半，这种利诱下的自愿加班，反倒有了“存在即合理”的底气……对某些企业而言，将女员工当男员工使，将男员工当牲口使，还美其名曰“敬业”，声称团队就是要有“狼性”，将野蛮与侵权悄然掩盖。疯狂地加班，身体长期超负荷运转，令许多年轻人患上亚健康，许多本来是老年人才容易患上的慢性病也提早出现在青壮年身上。不时发生的中青年猝死事件，对许多人本来应是警钟，却在温水煮青蛙的加班中变为“自己不会那么倒霉”的心存侥幸。这是劳动者的悲哀，更是劳动权益保障的羞耻。20万元真能“补偿”一个家庭的顶梁柱轰然倒塌吗?这值得所有人思索。
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