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每次执行任务出发前，彭鹏都要指挥全连齐唱一遍旅歌。他认为，同唱一首歌，同甘共苦完成一项任务，都有助于增进大家对新单位的认同感。而这份情感也正是大家在选择走留时的一个重要考虑因素。 何志斌摄
“这件事情如果处理不好，我有可能再次被‘举报’呢!”
聊到即将展开的士官选取，第81集团军某旅指导员彭鹏有些尴尬地笑了。眯缝起眼睛时，他露出一脸的疲倦。面对改革调整后士官选取的新情况，昨晚他又一次失眠了。
彭鹏的连队是这次改革调整后新组建的。有一半以上的官兵都是6月份才转隶过来的，而且超过90%的人都调整了专业岗位。
那么，问题来了。这么短的时间，官兵彼此间都还缺乏了解，士官选取时民主评议如何确保公平公正?调整了专业的战士平时表现该怎么衡量，是以学习新专业还是掌握老专业的情况来量化打分?彭鹏坦言，这些棘手问题，连队主官必须认真权衡、妥善解决，否则“大家肯定有意见”。
前不久的“举报”事件就是前车之鉴。当时，连队对党员发展对象组织民主测评，考虑到新转隶官兵来到连队不足半月，彭鹏在投票前特意叮嘱了一句：“要考虑新转隶战士在原单位时的工作和成绩。”
谁知，测评结果出来后，旅纪检科收到了一份举报：指导员彭鹏帮助一名新转隶战士入党拉票。
虽然旅里派出的工作组最终调查认定彭鹏是“清白”的，但彭鹏还是由此坚定了一个理念：改革调整后，涉及官兵切身利益的很多事情都有了新情况，带兵人必须认真分析，努力给出最优解。
因为，这不仅关系连队的团结，也关乎官兵对于改革的获得感。
新转隶战士留队为何信心不足
8月初，彭鹏和连队上等兵逐个谈心，发现了一个现象：同往年相比，新转隶的战士留队愿望明显偏低。
“上次你不是还说想要留队吗?”彭鹏再三追问，上等兵陈敏飞终于打开了话匣子。陈敏飞坦言，转隶到新连队后，短短2个多月时间，自己既要熟悉新环境、适应新岗位，又要学习新专业、执行重大任务，“新炕”还没暖热，就将面临进退走留。谁走谁留，主要看基础体能、专业考核、民主测评等方面的成绩表现，基础体能拉不开差距，最终结果更多取决于后两个方面，而这恰恰是陈敏飞的“软肋”。
为啥是“软肋”?一方面，陈敏飞刚到连队，大家对其还不熟悉了解，民主测评没啥优势;另一方面，陈敏飞换了专业，原来操作的是牵引火炮，现在是自行火炮，和连队原有的同年兵相比，考专业更处于劣势。
面临类似情况的战士不止陈敏飞一个。在这个新组建的连队，官兵来自3个不同的单位，很多人都调换了专业。上等兵熊启豪属于有意愿留队的，但他觉得形势并不乐观，“对新专业掌握得还不够好，递交申请也没有太大希望”。
有此想法的，不止是在夏秋季士官选取中面临走留抉择的战士，今年年底将满服役期的士官中也有一些人心存顾虑。
新转隶到连队的中士王伟进在老单位干的是侦察专业，在原单位是出了名的大拿。如今，王伟进转岗成为某型反坦克武器操作手，“老骨干”变成了“新学员”。上一次专业测试，他输给了一名上等兵，输得很没面子，但也无可奈何。
“这就像跑5公里，别人出发10多分钟了，我才起步，想赶上挺难!”王伟进对自己面临的形势有着清晰的判断。虽然距年底的士官选取还有一段时间，但他心里明白，想要练精现专业至少需要一年左右，这点时间远远不够。
个人可以讲牺牲利益，但连队必须讲公平
面对面谈心时，王伟进对指导员彭鹏表态：“改革总要有人做出利益牺牲。作为一名党员，需要我作奉献时，绝对不含糊!”
很显然，他可能将“离开”当成了自己服从改革大局的选择。
王伟进说这话时，彭鹏从这名老兵的眼神里分明看出了不甘和不舍。他既为连队有这样觉悟的兵感到欣慰，又觉得心里很不是滋味：多好的战士!要是还在原单位，他晋升上士肯定没问题，现在因为转隶了，就得黯然离开吗?
面对这些问题，彭鹏一时也想不出好的答案，但是他觉得自己必须找到答案。连队像王伟进这样的战士还有不少，这些人都走了，连队今后建设怎么办?
“战士个人可以主动讲牺牲利益，但连队必须站在全局的角度讲公平。当前，这个公平就是在无法用一把尺子量长短的情况下，尽可能照顾到每一个人的成长进步诉求……”一圈摸底谈心下来，彭鹏心里五味杂陈，晚上辗转难眠，在心里把每个面临走留的战士都过了一遍——
陈敏飞是大学生士兵，基础体能过硬，学习专业技能快，再练半年，肯定能成为一名技术骨干;熊启豪干工作认真细致，帮助连队整理资料一次也没有出过差错，是连队文书的好人选;王伟进管理能力强，带领战士单独执行任务完成得又快又好，是个骨干苗子……
第二天，彭鹏又开始一个个找将满服役期的新转隶战士谈心。面对王伟进，他坦诚交心：“说实话，我当排长就在这个连队，如果单从熟悉程度和感情上考虑，我还真希望老连队的战士多留一点。”
紧接着，彭鹏话锋一转：“但是，你精通原专业，本身就是你能力的证明，现在新专业又学得快，如果你放弃留队，受损的是连队的战斗力!”
就这样，彭鹏又进行了一圈谈心交心。渐渐地，新转隶战士的思想发生了转变，陈敏飞等5名表现优秀的上等兵相继递交了留队申请，一些将满服役期的士官也都表示会努力学好新专业，进退走留听组织的。
“人愿意留，这也算是取得了初步胜利吧!”彭鹏有点疲惫，又小有成就感。
留好新转隶战士，期待更多政策措施
彭鹏自己感到有成就感，别人却觉得他“有危险”。
“你这样劝说新转隶战士留队，不怕老连队官兵说你‘胳膊肘往外拐’吗?”有人善意提醒彭鹏要汲取“入党风波”的前车之鉴。
谁知彭鹏犯了犟脾气，脖子一挺：“我的所作所为都是从连队建设出发，有啥可怕的。”
话虽说得理直气壮，彭鹏心里其实还是有些发愁，愁的不是“有危险”，而是好些优秀的新转隶战士都愿意留了，可按照现有程序制度，他们能留下吗?
他坦言，战士这次入党没成功，下次还可以再争取，但如果留队留不下，就只能脱军装了;而且，关于入党积极分子换单位后的入党问题有章可循，新转隶战士选取士官方面则还没有“先例”可参考。
今年，如何推荐一份有利于连队建设发展、让官兵认同的士官选取对象名单，对连队来说考验不小。
怎么办?支委会上，彭鹏与其他几名支委统一了意见：把连队自己能做的先做到位。
随后，支委们进行了责任分工。有的负责了解新转隶战士的表现情况，有的牵头帮带新转隶官兵，还有的则观察他们对新岗位的适应情况。
前不久，连队在旅里承担了两项重大任务，他们便把一些工作交给新转隶的官兵去做，既压担子、给机会，也结合任务实践抓紧展开考察培养。
“不过，按照当下士官选取的程序标准，连队在执行过程中没有多少变通的余地，能做的还是有限。”对此，彭鹏也搜集了不少官兵的意见建议——
有的认为，涉及专业考核时，应将转岗人员和原专业人员分开考核;有的提议，综合考评时，要将新转隶战士在老单位的表现一并考虑;还有的建议，在满足选晋条件时，能否为新转隶战士预留相应指标……
好消息是，前些天，彭鹏带着这些建议向旅里汇报时，也听到了积极的回应：上级下发的关于做好2017年度新兵补充、士官选取和士兵退役工作的通知里，已明确要求各部队切实维护好分流士兵的正当权益……
彭鹏和连队的官兵们期待，各级在落实相关要求时，能出台更多具体的政策和措施，拉直他们心中的问号。
